Программист в штат или внедренческая компания? Как выбрать?

Чтобы сделать выбор потребуется, как минимум ответить на два вопроса, а именно: срок реализации и стоимость проекта. Проекты, конечно, бывают разные и зависят как от размера и структуры компании, так и от автоматизируемых видов учета. Здесь мы опустим подробности, а для примера возьмём переход предприятия с 1С версии 7.7 на 8.х, естественно с не типовыми конфигурациями, наличием обмена данными между конфигурациями управленческого и бухгалтерского учета и с численностью одновременно работающих в программе сотрудников 20 человек и более.

Срок реализации.

По принятым на сегодня нормам, над любым проектом по созданию информационных систем работают:

• бизнес-аналитики, изучающие и моделирующие бизнес-процессы предметной области;
• системные аналитики и архитекторы, проектирующие архитектуру решения;
• авторы кода приложений;
• специалисты по тестированию;
• специалисты по внедрению;
• авторы документации.

Причем, как правило, эти функции распределяются между различными сотрудниками.

Как вы думаете, по силам все эти работы одному человеку? В принципе, такие "монстры" встречаются, но:

Даже, если вы найдете высококвалифицированного специалиста, из-за огромного объема работ, внедрение растянется на годы. А при реализации сложного проекта, вследствие большой длительности процесса проектирования и изменчивости требований за это время, приведет к его практической не реализуемости.

В свою очередь внедренческая компания способна провести работы в разы быстрее, за счет распределения работ между работниками, специализирующимися в определенной области, например сроки можно сократить с двух лет до шести месяцев.

Стоимость.

Для ответа на этот вопрос необходимо рассчитать совокупную (полную) стоимость владения. А именно: заработная плата, рабочее место, корпоративная связь и т.д. Основную долю расходов, конечно, составляет заработная плата.

В среднем, заработная плата программиста высокой квалификации способного справиться с такими задачами начинается от 80000 руб./мес. на руки. Тот, кто будет готов взяться за такого рода работу за меньшие деньги, либо не представляет себе объем работ, вследствие, отсутствия опыта, либо «студент», который не прочь подучиться и поднабраться опыта, да еще и за плату.

При сроке реализации от года, путем не хитрых вычислений, расходы на внедрение штатным программистом в год составят 960000 руб. (80000*12). Кроме того, к этой сумме в обязательном порядке надо прибавить налоги (социальные отчисления), а это около 30% вышеуказанной суммы.

Итого: более 1.000.000 руб. в год.

Большинство руководителей предприятий, на которых предстоит внедрение, не понимают, как определить бюджет предстоящих работ?

Как вы считаете, может это стоить дешевле, чем совокупная стоимость, которую вы заплатите, взяв к себе в штат программиста? К сожалению нет, разве что, в ущерб качеству. Ну не будет специалист в своей области продавать свои навыки и знания ниже себестоимости. Ведь сотрудник внедренческой компании мог бы в таком случае спокойно уйти в штат вашей компании и спокойно получить большие деньги в виде заработной платы.

Надеемся, что представленный выше пример поможет Вам сделать правильный выбор.